當前位置:一分快3 / 人才資源 / 人才戰略

人才隊伍建設,從“新”開始

公司2019年新員工入職培訓圓滿完成

   8月21日,公司2019年度社會公開招聘擬錄青年員工50餘人全部進入崗位實習階段,標誌著2019年新員工入職培訓圓滿完成。此前一個月,為強化職業意識,樹立職業規範,理解企業文化,開闊職業視角,公司在往屆新員工入職培訓項目實施的經驗基礎上,結合公司新一輪發展形勢需求,對2019年新員工培訓項目認真設計並組織實施。從開班儀式、課堂講授、青工導師、現場教學,到戶外拓展、總結匯演,曆時一個月的入職培訓六個階段有序推進,順利完成。

    殷切期望,不忘初心。開班儀式上,人力資源部經理陳立代表公司對全體新員工表示熱烈歡迎,鼓勵大家不忘初心,激情進取,盡快融入職場。公司人才培養戰略實施曆時12年,在各層各級的重視與培養下成就了一大批優秀青年骨幹,為公司注入了活力。相信一代代新生力量必將承繼優良傳統,與企業共成長。

     導師帶徒,持續培養。為搭建青年員工交流平台,讓新員工盡快融入企業文化,規劃職業路徑,公司人力資源部會同各單位人力資源管理部門精心挑選了自2007年公司人才戰略計劃實施至今成長至子公司中層及以上管理崗位的優秀青年員工12名,組成青年人才培養導師團隊,旨在以“導師帶徒”的形式,從工作、生活各方麵對新員工持續關注與培養,促進師徒共同成長。

    全方位培訓,有力前行。培訓課程設置上,以課堂學習、實地觀摩、拓展培訓等全方位展開。從安全管理、職場禮儀、職業規劃、公文寫作等知識講授,到前往恒心變電站、趕場電廠參觀學習,戶外團隊拓展培訓等,令新員工樹立職業意識,理解職場規範,了解公司發供電等業務生產流程,熔鑄團隊精神,激發工作熱情。而在此之後展開的一場培訓總結匯演中,集團公司相關領導親臨現場,鼓勵新員工展現培訓成果,充分展示對三峽水利企業文化的理解和融入,激勵新員工心有信仰,行有力量。匯演以自編自導的詩朗誦“傳承英雄精神,博毅三峽水利”頌揚了三峽水利波瀾壯闊的發展史;以情景劇“熱血春秋,英雄不朽”謳歌了三峽水利離休幹部、戰鬥英雄平太信的革命精神;展現了一代代三峽水利人傳承英雄精神,真心付出,做創造三峽水利輝煌發展真英雄的磅礴氣勢和信心。

     公司2019年新員工入職培訓令新員工收獲知識,學習成長,完成從學生到職場新人的轉變,公司各層各級以不忘初心、方得始終的人才培育精神,共同為公司人才隊伍梯隊建設譜寫新篇章。

 

 


微信掃一掃

康力微門戶